多样性、公平与包容

地球正义组织相信,我们可以通过互投资实现我们全部的集体潜力,培养差异的发源能力,培养以尊重和同情为基础的充满活力社区,并保持无畏学习运动

集体远见正视种族主义、工作管理差异并创建问责、尊重和同情社区优先关键路径包括:

  • 公平雇用实践确保我们发展出最佳团队,利用各种多样性的力量
  • 文化包容建立人际联系并构建受人尊敬的社区,人人都知道如何用代理、舒适和理想的幽默和欢乐来导航
  • 员工开发提高提供契机让我们的杰出员工成长壮大

人口数据

所有员工

人员总数:554人

地球正义人口数据2023
55% 白线
14% 亚洲
11% 黑市
11% 拉丁语/西语
6% 两场或多场
2% 原生
1% 未具体说明

必威电竞精装版44%的工作场所识别为色人

地球正义67%的工作场所是女性,截至简2023

必威电竞精装版67%的工作场所是女性

新租户
高级主管
棋局
所有检察官
协理检察官
高级检察官
首席检察官
政策和立法

新Hires图表表示Jan数据2022年12月31日所有其他图表表示截至1月1日的数据

上图中Latex/Scholipse

地球正义收集人口数据 按照年度报告要求 从美国平等就业机会委员会我们收集的性别、种族/民族和工作分组数据类别均由EEOC确定。地球正义还持续报告这些数据向导星.

我们认识到这些数据只反映多样性的某些方面。

地球正义生命

CARE:社区、问责、尊重、同情

地球正义由多类人组成,他们关心环境,关心正义,关心彼此,聚在一起产生集体影响心之人地球正义组织正通过推进四大影响领域:社区、问责、尊重和同情心来协调我们的努力,以反射我们今天组织的身份

援外社模式框架 以新方式方法维护核心值公正、优异、伙伴关系和包容

  • 社区 :引导社区反映我们生活和共享经验的多样性
  • 问责度 :使我们的行动与我们的使命和价值观相匹配并致力于自我反射、学习和改进
  • 尊重:尊重我们是谁,我们来自哪里,以及指导我们工作的政策实践
  • 同情心:激起同情心 了解我们彼此关系

地球正义讲演者系列

上头地球正义讲演者系列请求关键思想家关注正义和弹性的交叉性,让员工参与提高认知度和加深理解

多位专家中,

同级识别

众多有才的工作人员体现了地球正义之极,当我们的工作人员日常工作中以自己的价值观生活时,我们能够做出我们最优秀的工作。

必威电竞精装版由DEI团队托管的年度同侪识别奖是我们实现提高员工满意度、参与度、信任文化、支持、尊重和包容目标工作的一部分

奖项旨在为地球正义文化和任务做出巨大贡献的同侪表彰和荣誉如下几类:

  • 代言人
  • 文化胶卷
  • 司法勇士
  • 领先示例
  • 离散精神
  • 标准携带者
  • unsung英雄
  • 优异

近邻集团和ERGs

近邻集团和雇员资源集团是数大多样性、公平和包容举措中的二大,以特意培养包容性组织文化

团队设计作为成员连接、网络和联想空间,并提升和庆祝分享经验

亲近集团欢迎地球正义所有认同集团价值观、兴趣和目标者地球正义工作人员欢迎建立新的近邻集团

近似类向组织内的任何工作人员开放,包括但不限于全时工作人员、非全时工作人员、研究员和办事员

  • 黑地球正义
  • 非殖民地EJ
  • objectiveJustice (ERGDJ@EJ)
  • 拉丁X
  • 多轨EJ
  • 外绿化
  • 西南亚/北非
  • 分享、理解和再学习亚洲特征
  • 白核心小组

DEI讲习所

培养一种文化反映我们最深藏的价值观

  • 所有地球正义工作人员都参加结构化支持DEI培训序列加深对不公平问题的理解,并提供工具供硬性对话使用,这是检查和中断工作场所内外不公平所必备的
  • 微反射讲习班(监督员必修)帮助员工识别微反射并建设有效响应技能,而不管他们在任何特定时间都可能站到哪边。
  • 为确保公平雇用做法,所有雇用委员会成员都接受培训解决隐性偏差问题,编解访问题评估文化能力和情感智能,并确保招聘委员会组成多样性
  • 每周DEI办公时段几乎集合组织各部门的工作人员以建立信任、寻找支持并发展持久关系

此外,地球正义内各工作组培育广泛的学习和资源库,以加强多样性伙伴关系,建设公平和包容性组织文化等